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Por Nira Bessler, lifelong learner, especialista em aprendizagem de adultos e apaixonada pelo tema.

Falo em ”movimento” porque há cada vez mais instituições mundiais engajadas neste objetivo.

●  A Unesco tem o Instituto para o Lifelong Learning (o tema faz parte dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU).
●  O Fórum Econômico Mundial aborda o tema com frequência, sendo que o relatório Futuro do Trabalho 2020 apontou que ”aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem” estão entre as habilidades que serão mais requisitadas pelas empresas até 2025.
●  A McKinsey publicou no início do ano um relatório superinteressante, reforçando a importância econômica de tornar os trabalhadores chineses aprendizes por toda a vida (lifelong learners). Eles estimam que até 2030, 30% dos trabalhadores chineses vão precisar fazer transições profissionais que demandam habilidades diferentes, mais sociais e emocionais do que cognitivas.

Mas, e no Brasil? Aqui, ainda não vi instituições públicas ou grandes fóruns institucionais abordarem o tema (se você conhece, me conta). Por outro lado, este é um assunto cada vez mais relevante no mundo corporativo.

Vou explicar o porquê, mas antes quero esclarecer um ponto:

aprender por toda a vida não é sinônimo de fazer cursos por toda a vida, ao contrário do que muita gente pensa.

Como comentei no começo do artigo, temos várias oportunidades de aprender durante o dia, mas acabamos deixando passar, porque simplesmente não paramos para refletir sobre elas.
Um impasse no ambiente de trabalho. Um passeio para um lugar diferente. Um encontro inusitado. Uma conversa interessante. Um erro cometido. Todos estes exemplos podem ser fontes de novos insights e comportamentos, especialmente se você buscar intencionalmente refletir e, talvez, conversar ou experimentar a partir dessas vivências.

Lifelong learning é uma postura diante da vida.

Uma postura que envolve a intenção de aprender. Observar o mundo e refletir. Experimentar mesmo não tendo certeza. Para isso, vale a pena cultivar a curiosidade e a mentalidade de crescimento (se você ainda não conhece o termo e ficou curioso, que tal pesquisar? Ou, se não pode agora, anotar para procurar saber mais depois? Isso é uma postura de um lifelong learner).

Participar de cursos e treinamentos com certeza tem um grande valor e faz parte do processo, mas não é suficiente. Até porque, para aproveitar o melhor de um treinamento, ajuda muito ter intenção, abertura e iniciativa para aprender de fato.
Outro ponto é que, com a aceleração das mudanças no mundo de hoje, precisamos administrar bem o nosso tempo. A automação, a inteligência artificial e a velocidade da informação transformaram a nossa era em o que chamamos de uma era VUCA – Volátil, Incerta, Complexa e Ambígua, na sigla em inglês.

E um dos ”antídotos” para nos adaptarmos a este mundo é exatamente o lifelong learning.

●  Lifelong learning significa Aprendizagem ao Longo da Vida
●  O tema vem gerando mobilização internacional porque tem impactos diretos na vida das pessoas e na economia
●  Aprender ao longo da vida não é o mesmo que fazer cursos ao longo da vida, embora eles também façam parte do processo
●  Lifelong learning é uma postura diante da vida e é uma espécie de ”antídoto” para um mundo em constante transformação